CONSEILLER(ÈRE) COACH – Saisonnier – Brossard

Conseiller(ère) coach – saisonnier – Brossard

Le titulaire du poste est responsable de l’intégration, de la formation et du développement des employés de son département. Il offre un service à la clientèle exemplaire en informant et en conseillant la clientèle quant aux produits offerts dans son département. Il est l’expert de son domaine et connaît les caractéristiques de ses produits, leur application et leurs méthodes d’installation ou encore estime les quantités requises. Il assure la disponibilité des produits en effectuant la mise en marché, le remplissage et l’entretien du département. Il assure le respect des normes et procédures reliées à la santé et la sécurité au travail et toutes autres tâches connexes.

Compétences :

• Avoir une bonne forme physique;
• Être un bon communicateur;
• Être professionnel et détenir de l’entregent;
• Détenir une bonne écoute;
• Avoir un bon esprit d’équipe.

Connaissances et formations requises :

• Capacité à faire des calculs pour estimer la quantité nécessaire des produits;
• Avoir des habiletés à utiliser un système informatique;
• Posséder de l’expérience dans le commerce d détail, un atout;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, anglais un atout;
• Avoir des connaissances dans le domaine de la rénovation, un atout;
• Connaissance des matériaux de construction, un atout.

Conditions de travail :

• Salaire offert : 18.50 à 23.45 $/h (selon l’expérience et l’équité interne);
• Travail debout avec déplacements fréquents dans le magasin;
• Charges de 50 à 75 livres à soulever occasionnellement;
• Environnement de travail de magasin;
• Horaire de jour, soir et fin de semaine.

Avantages à travailler chez PM :

• Un milieu de travail agréable;
• La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
• Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
• Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
• Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Télémédecine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
• Programme de formation dès l’embauche;
• Progression de carrière;
• Activités sociales organisées;
• Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs;
• Vêtements de travail fournis.

*Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue