AGENTE OU AGENT JURDIQUE – Temps plein – Longueuil

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 438 000 personnes. Longueuil se distingue par la qualité des services essentiels qu’elle offre à sa population, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. Forte de ses 360 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentielles. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.

Titre de l’emploi :

Agente ou agent juridique

Direction :

Services juridiques

Service :

Cour municipale – Division gestion des procédures et du service à la clientèle et Division audiences et magistrature

Catégorie :

Col blanc

Domaine d’emploi :

Bureau et technique

Type d’engagement :

Régulier Temps plein

Salaire :

26,41$ – 34,76 $

Horaire :

Horaire particulier en négociation La semaine de travail du salarié régulier est de trente-trois heures et trois quarts (33,75) réparties sur cinq (5) jours, du lundi au vendredi inclusivement, entre 8 h 30 et 22 h, excluant une (1) heure sans solde pour le repas. Pendant la période d’horaire réduit, le salarié régulier conserve l’horaire régulier précité, sauf en ce qui a trait au vendredi, où sa journée de travail se termine à 12 h (midi). Aucun salarié ne sera tenu de travailler plus de deux (2) jours par semaine en soirée, soit entre 18 h et 22 h.

Lieu de travail :

Cour municipale – 4025, Boulevard Taschereau, Longueuil

Mandat :

L’agente ou l’agent juridique accueille et informe la clientèle, effectue diverses tâches reliées au traitement et aux suivis des dossiers de cour, des jugements et des procédures judiciaires. Le tout conformément aux lois et règlements applicables, notamment au Code de procédure pénale.

La personne reçoit des directives et des instructions précises. Elle exécute son travail selon les procédures bien définies. Le poste implique du service client dans un contexte d’affluence important tant au téléphone qu’aux comptoirs du greffe de la cour municipale.

Exigences :

• Diplôme d’étude collégiale en techniques juridiques;
• Trois (3) à six (6) mois d’expérience pertinente dans un tribunal ou toute autre organisation dans le domaine juridique;
• Maîtrise du français;
• Connaissance du système de la cour municipale (Unicité) et système d’enregistrement audionumérique (Voxlog) serait un atout;
• Connaissance pratique des logiciels bureautiques propres à la fonction, notamment la suite office, dont Teams, Word et Excel;
• Facilité à communiquer et à vulgariser des informations de nature juridique;
• Bonne maîtrise de soi et tolérance à la critique de la clientèle;
• Capacité à gérer l’affluence;
• Bon sens de l’organisation;
• Capacité à travailler sous pression;
• Faire preuve de discrétion, d’initiative et d’autonomie;
• Minutie, précision, souci du détail et rigueur;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Facilité à travailler en équipe;
• Capacité d’adaptation à diverses situations;
• Satisfaire aux exigences du ministère de la Justice pour l’obtention d’une commission de juge de paix fonctionnaire de catégorie 2.

*Pour les candidats de l’interne, nous vous invitons à consulter la section « Affichages modèles » disponible sur l’intranet pour plus d’informations.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d’identifier les personnes membres de ces groupes. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu’aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s’arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l’affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.

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